Fischer HRM GmbH Digital Desk

Executive Search:

Die Definition von Führung ist im Zuge der Digitalisierung mit neuen Schwerpunkten belegt.

In Zeiten des kontinuierlichen Wandels sind Attribute wie Kreativität, Mut zur Veränderung und emotionale Intelligenz des Managements entscheidend für eine erfolgreiche Entwicklung eines jeden Unternehmens.

Die Führungskraft von morgen steht vor der Herausforderung, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu stärken, ohne die strategischen Zielsetzungen aus den Augen zu verlieren. 

Gleichzeitig gilt es mit der demografischen Entwicklung Schritt zu halten und das Potenzial der Mitarbeiter optimal zur Entfaltung zu bringen.

Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam, welche Führungspersönlichkeiten Ihnen dabei helfen können, Ihre Ziele zu erreichen und achten darauf, dass Ihr zukünftiger Entscheider trotz Innovationskraft auch die Wertvorstellungen Ihres Unternehmens verkörpert.

 

Digital Leadership: 

Auch wir wachsen an Herausforderungen.

Daher haben wir uns bewusst entschieden, Sie bei Ihren anstehenden digitalen Transformationsprozessen zu begleiten.

Die entscheidenden Köpfe auf diesem Weg besetzen die Schnittstellen zwischen strategischer und operativer Ebene und sind mit der Aufgabe betraut, den digitalen Wandel innerhalb eines Unternehmens umzusetzen.

Parallel zur fachlichen Expertise ist hierbei eine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit gefragt, die das Vertrauen der Mitarbeiter gewinnen und sie vom gemeinsamen Ziel überzeugen kann.

Unserer Erfahrung nach, kommt es häufig bereits bei der Definition der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche auf dieser sensiblen Ebene bereits zu Missverständnissen, die den Rekrutierungsprozess im Nachhinein häufig verzögern.

Daher analysieren wir bei der Rekrutierung Ihrer Digital Leaders bereits vorab, welche Sachverhalte den Rekrutierungsprozess verlangsamen könnten und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die notwenigen Lösungsvorschläge.

 

Cross-Border-Recruitment:

Sie sind ein mittelständisches Unternehmen außerhalb der Ballungszentren und suchen dringend fähige Frontend-Entwickler?

Dann geht es Ihnen auch nicht anders, als dem Start-Up in Berlin, oder dem Konzern in Süddeutschland mitsamt eigener Recruiting Abteilung. Sie haben kaum Bewerber und auch intern nicht unbedingt die Kapazitäten, diese Position zielführend zu besetzen.

IT-Spezialisten können sich Ihren Arbeitgeber aussuchen!

Wir helfen Ihnen dabei, sich ein realistisches Bild Ihrer Möglichkeiten auf dem Kandidatenmarkt zu verschaffen und suchen für Sie, wenn gewünscht, auch international die passenden Spezialisten für Ihr Unternehmen.

Selbstverständlich stellen wir Ihnen dabei auch unsere Expertise in der Abwicklung von Relocation-Prozessen zur Verfügung.